ליטיגציה תאגידית

כאשר יזמים מתאגדים להקמת חברה חדשה, או כשמשקיע נכנס כשותף בחברה פרטית – קל להתמקד באופטימיות: חזון משותף, רעיון מבטיח, דינמיקה חיובית, אבל הניסיון מלמד שהשאלה אינה האם תתעורר מחלוקת אלא מתי תתעורר ואיך תטופל. כאן נכנס לתמונה אחד הכלים החשובים ביותר שלא מקבל מספיק תשומת לב: הסכם המייסדים. במאמר

הרבה עסקים גדולים התחילו ממקום קטן, משפחתי, אינטימי. אחים שפותחים ביחד מאפייה, בני זוג שמקימים סטודיו לעיצוב, הורים וילדים שמנהלים חנות שירשה המשפחה – אלו סיפורים שאנחנו שומעים כל הזמן. ההיגיון פשוט: אם אני סומך על מישהו בעיניים עצומות, זה בן משפחה. ואם אנחנו מסתדרים טוב, למה לא לשלב כוחות

אחת האשליות הנפוצות בעולם העסקי היא' שכאשר מקימים חברה עם שותף או מספר שותפים – בעיקר כאלה שאתה סומך עליהם או אפילו אוהב – הכול יזרום על מי מנוחות. בהתחלה, כשכולם חדורי מוטיבציה, חולמים יחד ו"נותנים כתף", השותפות מרגישה כמעט כמו נישואין מושלמים. אבל כמו בזוגיות – גם בשותפות עסקית

עופר הוא בעל מניות שליטה בחברה לייצור קרטונים המחזיק ב-60% מהון המניות שלה. שלמה ודויד, אחים, מחזיקים ביתרת המניות חלקים שווים, ומבקשים לקדם חלוקת דיבידנד בחברה. עופר שמנהל את החברה וזוכה למשכורות מפנקות ותנאים נלווים על חשבון החברה. החברה לא חילקה דיבידנד מימיה למרות היותה רווחית. לפני כמה חודשים ביקשו