עו"ד עדי טל עוסק בדיני עבודה שנים רבות, מייצג ומלווה מעסיקים (תאגידים ואנשי עסקים) וכן עובדים במהלך השלבים השונים ביחסי העבודה.
הליווי של משרדנו נעשה מהשלב הטרום חוזי, המשך בעריכת הסכם העבודה ולאחר מכן במהלך תקופת העבודה בין הצדדים ולאחר מכן בעת סיום יחסי העבודה, באופן שלקוחות המשרד זוכים למלוא הייעוץ וההדרכה המשפטית בקשר ליחסי העבודה ובמידת הצורך עו"ד טל מייצג את לקוחותיו בעת ההליכים בבתי הדין לעבודה (כתובעים לצורך מיצוי זכויותיהם מכוח דיני העבודה) או כנתבעים.
משרד עוה"ד עדי טל מלווה את לקוחותיו (מעסיקים ועובדים) בהליכי שימוע לקראת פיטורים, לרבות פיטורים בשל צמצומים.
עוה"ד עדי טל מייצג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה בקשר להפרת חוקי המגן ולרבות בעניינים של:
- פיטורים שלא כדין ו/או ללא הודעה מוקדמת;
- פיטורים ללא שימוע בכלל או בהליך לא תקין;
- פיטורים או פגיעה במשרה של נשים בהיריון או בטיפולי פוריות;
- פיטורים או פגיעה במשרה של עובדות בחופשת לידה והורות או בתקופת היעדרות לאחריהם;
- הלנת שכר עבודה לרבות אי תשלום שעות נוספות;
- הלנה בהפרשות לקרן פנסיה ו/או לקופת הפיצויים;
- הלנה בהפרשות לקרן השתלמות;
- חופשה שנתית;
- דמי מחלה;
- הפליה בעבודה, בקבלה לעבודה או בסיום יחסי העבודה והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה;
בנוסף עו"ד טל מייצג בהליכים משפטיים הקשורים לזכויות האחים והאחיות בישראל (להם יש הסכמי עבודה קיבוציים ייחודיים).
משרדנו עוסק גם בליווי שוטף של מעסיקים ציבוריים (כגון רשויות וגופים ציבוריים) בסוגיות הרלוונטיות להם שקשורות לחוק הגברת האכיפה בדיני עבודה, תשע"ב – 2011 וחוק העסקת עובדים ע"י קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג – 2013 וכל התקנות וההוראות מכוחו. במסגרת זו עו"ד טל מנחה את הגופים הציבוריים ומסייע להם לפתור סוגיות שמתעוררות במהלך ההתקשרויות, מסייע בטיפול להסדרת ליקויים של קבלני שירות מול עובדיהם ועוד.